每个企业在发展的过程中都会伴随着人员流动，提前观察到一些人员的离职的征兆，一方面方便我们了解员工离职的原因，另一方面也方便我们补充人才。下面一览钢铁英才网HR为大家总结一些员工离职的征兆。
    1、频繁浏览招聘网站，查看与现在工作相关类岗位信息。相信某些HR在招聘网站查询简历的时候可能也有搜索到本公司相关人员的简历，一般来说频繁刷新简历，就是为了吸引企业的关注。
    2、逐渐脱离团队，积极性降低，工作效率懒散。一些原本与团队关系很好的，渐渐开始独自活动，原本积极参加各种部门活动，喜欢发言的，突然就安静了，也不愿意参加活动了。工作的主动性开始减弱，工作热情开始减少，每天以应付的心态完成工作。
    3、经常抱怨或者和同事发生争执，比较别家公司。工作室经常抱怨工作的不顺利，不合理，或者各种理由拒绝领导分配的任务，和别人聊天时经常赞赏其它公司的企业文化，甚至贬低自己公司。与同事交流是不懂谦让，包容，挑起口角。这样的行为不仅影响团队其他成员的情绪，也会损害企业的利益。
    4、频繁请假。如果一个非常遵守公司制度的人开始频繁请假，上班迟到或者提前离开，很可能就是已经产生了离开的想法了。请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备，还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
    一览钢铁英才网HR建议各位人事在觉察到员工离职意图时，能够积极的与员工交流，在了解员工离职原因的同时，也能了解到员工对公司的意见，方便改进。对于优秀员工的成功挽留，也能减少公司的人才成本损失。

 

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