春节刚过一个多月，面对钢铁目前严峻的形式中，找工作再次成为热点话题。
    3月14日至15日，一览英才网旗下钢铁英才网在公司的支持下，在河北唐山举行的“春风行动”大型人才招聘会中，共有约120个单位到场招聘，提供就业岗位500多个，入场人数达5000万人次。然而，据负责人段淇云介绍，两天达成意向的只有1000余人，低达成率，反映出“招聘难”与“求职难”两难并存的“怪现象”。
    “其实现在的应聘机会很多，因此给一些人提供了‘挑肥拣瘦’的机会。”春节前在劳务市场招聘的某钢铁贸易公司赵经理对于求职者的心态表示担心。据了解，该公司招聘的主要是市场销售人员，但招聘工作非常不理想。赵经理说：“许多人一听说要出去联系业务就摇头离开了。”
    一些小型企业普遍也存在招聘难现象。一轧钢公司的王女士称：“我们公司只有30多人，目前最需的是操作工，收入每月也能达到2000至2500元，但是大家嫌公司小，没有发展前途，宁愿在大型国企里拿每月才1000多的工资。”
    “一些低端、低技术含量的行业，用工机会是很多的，有些企业甚至长年是钢铁英才网的会员，但是仍旧存在‘用工荒’问题。”我们的招聘顾问说，“流动性大是这些行业必须面对的问题。”
    现在求职应聘的对象主要是80后，甚至有90后。业内人士普遍认为，这代人在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感，不愿意吃苦。
    求职者观念的最终改变才是真正缓解招聘难，而观念的最终改变则有赖于社会机制的总体变革。

 

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