在应用调整薪酬结构时，一般有如下一些环节需要注意，供相关单位参考：

1. 职位匹配

    本报告提供了每个被调查职位的性质信息。请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后请再详细审核本单位的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果本单位内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，即可以认为达到了较好的匹配。

2.市场定位

    10分位值至90分位值分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了贵单位在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在使用本报告的信息调整单位内部薪酬结构时，需要根据贵单位人力资源战略，以确定自己希望加以比对的行业内薪酬水平。

3. 对比分析

    在完成职位匹配和市场定位之后，可以将本单位某职位实际薪酬水平与报告中提供市场薪酬水平进行比较，从而发现与期望达到的市场薪酬水平的差距。

4. 薪酬调整

    我们建议各单位将某个岗位的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为本单位利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及为控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位，我们建议采用以下方法对其薪酬水平进行调整。

4.1 薪酬水平小于区间最小值

    对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位，为保持本单位在该岗位薪酬水平上的竞争力，一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。若考虑提升薪酬所产生的成本问题，可以使用分阶段提高薪酬水平的方法。对于本单位希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。

4.2 薪酬水平大于区间最大值

    对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。

5．注意事项

    各单位在使用本调查报告作为薪酬调整、设计参考依据时，应考虑本单位与报告中样本单位群的差异，如地域性、企业性质、企业规模等。从而更科学更合理地利用现有数据，进行符合自身特点的薪酬调整与设计工作。

    本报告中的各项薪酬指标（如年度总薪酬、年度总现金收入及年度总福利收入等）的分位值都是将相应数据独立排序算出的，因此各分位值之间不能进行加减计算。如，年度总薪酬的50分位值并不等于年度总现金收入和年度总福利收入的50分位值之和。

 

专有名词解释

(1) 基本专用名词

1. 年度基本薪金收入

    每月基本薪金乘以每年发放薪资月数（税前基本年薪，不包括津贴部分），本部分薪金为一名正式员工在正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿，不与员工业绩挂钩。

2. 年度绩效奖金收入

    也称变动奖金，主要根据个人、团队和集体的业绩表现实行的，以现金支付，并且在一个会计年份内支付。

3.年度其它变动收入

    奖金、销售佣金或提成、雇员加班收入年度金额之总额，该部分薪金与员工业绩挂钩。

4.年度总变动收入

    年度绩效奖金与其它变动收入之总额，该部分薪金反映了员工全年业绩的总体情况。

5. 年度总津贴收入

    各种津贴、职务津贴等固定发放金额之年度总额。包括岗位津贴、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、年度节日补贴及其它补贴。

6． 年度总福利收入

    社会保险、住房公积金、其它补充保险与其它福利之总额，既包括了法定福利部分，也包含了补充福利金。

7． 年度总现金收入

    年度基本薪金收入、年度总变动收入、年度总津贴收入之总额，其中不包含保险、公积金等福利金。

8． 年度总薪酬

    总现金收入加雇主支付的各项福利费用之总额。

(2)基本统计术语

分位值：又称百分位数，如果将一组数据从大到小排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值，就称为这一百分位的百分位数。如，一组数据的50分位值代表该数值在处于该组数据的中间位置，又称中位值。

本调查报告中在反映市场薪酬福利信息时，主要使用了10分位值、25分位值、50分位值（即中位值）、75分位值、90分位值、平均值等六个参数。

1．10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

2．25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

3．50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

4．75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

5．90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

6．平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

 (3) 关键薪酬指标关联性

年度基本薪金收入=每月基本薪酬*每年发薪资月数。

年度总变动收入=年度绩效奖金收入+年度其他变动收入。

年度总津贴收入=年度岗位津贴+年度餐费补贴+年度交通补贴+年度通讯补贴+年度节日补贴+年度其他补贴。

年度总福利收入=年度社会保险缴纳+年度住房公积金+年度其它补充保险+年度其它福利。

年度总现金收入=年度基本薪金收入+年度总变动收入+年度总津贴收入，其中不包含保险、公积金等福利。

年度总薪酬=年度总现金收入+年度总福利收入，即员工全年的全部收入。

 

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