我们在面试时尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
    珠宝英才网业内人士教你如何巧妙回答面试官问题。
    例如：
　　面试官：你并非毕业于名牌院校?
　　妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
　　面试官：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
　　妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
　　面试官：你专业怎么与所申请的职位不对口?
　　妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型 人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
　　面试官：你学历对我们来讲太高了。
　　妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
　　面试官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
　　妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
　　面试官：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
　　妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
　　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要处于被动位置。如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经在求职战输掉了!

 

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