如今很多企业飞速发展，涉及领域不在仅限于本行业，例如某某公司是一家多种行业结合的加工贸易型企业，因发展需求，现涉及物流仓储，互联网电子商务等多种行业，而招聘需求全都由HR来统一来招人，令广大HR头疼不已。在这里，一览钢铁英才网的HR为您支支招。
   招聘是培养人才的起步阶段，跨行业，跨专业去培养复合型人才的最重要方面就是要招收一定数量的跨行业，跨专业人才。并且还需优质，如果只是基数大，是解决不了实质问题的。
   首先，吸引复合型人才踊跃应聘。企业要制定专门的政策来支持和鼓励‘跨业’人士应聘，消除人为设置的门槛。
   其次，考核人才的各项能力是否符合企业需求。招聘时的笔试题型要减少纯粹的专业性知识试题，突出综合性和基础性的试题，要有意识的去选择一些交叉的热点问题去笔试，鼓励应聘人才从多种角度分析和解答问题，对于合理灵活运用其他行业的理论知识和方法来回答，有创新和独特见解的应聘人才给予肯定。然后还有面试环节，要提出一些与其原有专业知识背景相关的前沿问题，以便于考察应聘人才知识广度、深度以及口头表达、应变、解决问题的能力，是否具备跨行跨业的思维方式。
   最后，录取环节，同等条件下跨行跨业人才优先考虑，从政策和制度上来给予其支持和鼓励，营造有利于人才脱颖而出的氛围。
   另外，值得一提的是，由于跨行跨业人才来自不同行业领域，企业需为不同的人群体制定相匹配的薪酬体系，以便于企业吸纳和保留人才。
   当然，作为行业细分网站的开创者——一览英才网，完全可以胜任并可以为广大HR提供这些招聘需求。

 

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