铜行业的专业人士们：你知道你的薪资取决于什么吗？还有公司的薪资是怎么调整的，这些归根到底的主要因素是什么呢？

   得到高薪是每个职场中人永恒的追求。那么，怎样才能获得高薪呢？一览铜业英才网的业内人士提出了与高薪有关的几大要素：地区、学历、个人能力、从事行业、职务与企业规模等等。

1、地区：在浙江、广东等的铜业技术人员中专生一年起薪为3-5万；专科生6-8万;本科生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.

2、学历：很多情况下薪水高低与学历高低密切相关，特别是改制后（国有)的铜业公司，由于尚未重构完整的薪酬体制，仍会借鉴原来的工资体系，即根据毕业生的学历来考虑工资水平。还有一部分民营企业，由于缺乏成熟、独立的公司体制，也会采用国有企业的工资标准体系，将毕业生工资与学历相挂钩。

3、能力：虽说学历直接影响着毕业生刚参加工作时的收入水平，但过了一定时间后，个人能力逐渐显现，技术水平不断提升，能力就成了影响收入的主要因素。公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;还有就是技术研发和技术指导的最高，其次就是生产技术等。

4、行业：一些传统铜业产业人员的薪酬则一直徘徊于低薪层次。有关部门的调查也证明，不同行业之间的工资水平相差颇大，而铜加工业的工资水平普遍不高。当然，不同行业的企业对毕业生制定的薪酬制度也各不相同。一般铜加工和冶炼企业仍采取按工作年限逐步加薪的传统方式。

5、职务：一般来说生产经理的薪酬是普通技术人员的1-2倍;副总的薪酬是生产经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是副总的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

6、企业规模：表面上看，铜业企业规模似乎与毕业生薪酬高低没有直接的必然联系，但事实上，它却对个人发展具有重要影响，间接影响到未来的工资水平。一般铜业企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。